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常常有人嘆息“求職難”，因?yàn)榘l(fā)出很多簡歷都杳無音信。然而筆者認(rèn)為，求職應(yīng)聘其實(shí)堪稱一種公平的競技，招聘單位給求職者足夠的機(jī)會(huì)通過求職信的方式展示自己，應(yīng)聘時(shí)，您最好先亮出您的求職信，而不是燙金文憑，并力求用求職信從招聘伊始便緊緊抓住招聘者的心。求職信，系指由求職者向招聘者或招聘單位所提交的一種信函。它不同于簡歷，因?yàn)楹啔v強(qiáng)調(diào)一種客觀性的格式化和程序化的事實(shí)陳列。而求職信則可以而且也有必要是個(gè)性化和略帶感性化的個(gè)人陳述。求職信大致可以展現(xiàn)以下內(nèi)容：
    1.申請求職之背景；
    2.個(gè)人專業(yè)強(qiáng)項(xiàng)與技能優(yōu)勢；
    3.求職與事業(yè)發(fā)展動(dòng)機(jī)與目的；
    4.其它一些在個(gè)人簡歷中不便陳述的內(nèi)容。
    求職信沒有固定的格式。對于不同的公司，你無法不送上相同的簡歷，但你最好不要送上相同的求職信。 
    讓招聘者對您的信件過目難忘，或不忍釋手；讓人立刻明白并且相信您不是一位盲目的求職者，您所尋找的的確是一種機(jī)遇。 
    筆者認(rèn)為，一份好的求職信，能使招聘者感覺到：一種積極的人生；一雙作為隊(duì)友的有力的手；一根新添在篝火中的即刻燃燒的木柴；一陣“募然回首，那人卻在燈火闌珊處”的驚喜。