| |
| 求職博客別“不設防” |
|
| 2007年8月23日，已點擊：27719次 來源： [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口] |
2006年最新鮮的求職招數，非求職博客莫屬。在個人簡歷中寫上自己的博客網址，或干脆將自己的求職博客掛上人才網站，許多人期待通過這種方式脫穎而出，被用人單位慧眼相中。
然而現實讓人警惕，一些求職博客沒有吸引到正規(guī)用人單位的眼球，卻招來了騙子公司的關注。有關人士提醒求職者：不要在求職博客中完全公開個人信息，以免求職不成反上當。
求職博客風生水起
以“求職博客”為關鍵詞在百度上搜索，立刻跳出數十萬個相關網頁。強國博客的編輯隋芳告訴記者，在該博客上注冊并擁有自己求職博客的會員約有5000人，目前正以每月500至1000名的速度遞增。而中國教育在線于2004年底開通求職博客，經過2005年一年的發(fā)展和升級，目前求職博客有近3萬用戶。據了解，開設求職博客的大部分是學生，也有不少專業(yè)技術人員。
在中國教育在線網站上，記者看到一個名為“水禾的天空”的求職博客。建此博客的女大學生顯然動了不少腦筋：照片和文字個性十足；求職宣言言辭懇切；個人的學習經歷、實踐經驗、求職意向等都通過“教育背景”、“輝煌瞬間”等板塊得到了充分展示。精心制作的求職博客為她贏得不少人氣，目前點擊率已經超過了8萬次。
逾半用人單位不買賬
求職博客能否真正成為找工作的“利器”？近日，中國人力資源開發(fā)網對全國407家企業(yè)進行了一次調查。調查顯示，57%的用人單位選擇不看求職者的博客。
“沒有足夠時間和精力去看求職者博客”，是這些用人單位拒看的一個重要原因。一位不愿透露姓名的某企業(yè)人力資源主管告訴記者，光從成百甚至上千封簡歷中篩選合適的人選就要耗費大量精力，根本沒時間也沒有必要去瀏覽求職者的博客。
不過，求職博客也并非毫無用處。調查顯示，當求職者應聘一些層次較高、專業(yè)性較強的職位時，用人單位會選擇去看求職者博客以獲得更多的信息。
警惕求職不成反被騙
與其他博客不同，為了讓用人單位能在第一時間注意并聯絡到自己，求職者唯恐自己在求職博客上的個人信息不夠詳細，姓名、身高、體重、畢業(yè)院校、專業(yè)、聯系電話等應有盡有，一些人還把自己的家庭地址也放了進去。
今年畢業(yè)于洛陽大學的一位姓張的同學告訴記者，自己開出求職博客后不久，就接到一個電話，聲稱公司在南方某城市，希望他去工作。而當小張表示自己去過那座城市，并追問公司詳細地址時，對方立刻掛斷了電話。最后，小張還是通過最傳統(tǒng)的方式——人才市場找到了工作。而另一位開設了求職博客的求職者小應的遭遇也很典型：有人打電話給他，說是公司經理看了他的求職博客，有意錄用他，但要他先往一個賬戶里打入所謂的押金。
這樣的結果，恐怕是很多求職者始料未及的。有關人士因此提醒廣大求職者要提高警惕，樹立自我防范意識，不要把家庭住址和電話等私人信息在求職博客中公布；應聘之前，應多向老師、同學、朋友等熟人咨詢，確定沒有危險以后再行動。
|
| ◆
本類相關信息 |
|
|
|
 |
最新公告 招考 資訊 |
|
|
|
|
|
|
|
熱點專題調查 |
|
 |
|
|
|
|
|
|
圖片新聞 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
